领导协调原则

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领导协调行为的准绳和指导思想。平等原则、求同存异原则、合理分工原则、统筹兼顾原则，分别从政治上、人际关系上、思想上、工作安排上、工作效果上等各个不同方面，提出了领导协调的原则和标准；这些原则的相互联系、相互交叉的综合运用，形成了一个完整的体系。

(一)平等原则。在社会主义条件下，领导者和被领导者的关系是平等的同志式的关系。平等原则是领导者正确处理上下级关系、领导者与人民群众关系，从而达到人际关系协调的基本原则。贯彻这条原则，领导者要正确处理职位、职权和职责的关系，要把自己放在人民公仆的位置上，全心全意为人民服务，不能把职权变成个人的资本和特权。处事要坚持原则，秉公办事，不偏不袒，一视同仁。要尊重别人的人格，特别是对下级、群众、弱者、老者，更要尊重。

(二)求同存异原则。领导者在保持党的政策严肃性和组织目标一致性的前提下，允许自己的同事、下属和群众在贯彻执行上的灵活性和创造性；在拥护四项基本原则的前提下，允许人们兴趣、爱好、生活方式上的多样性等。

(三)合理分工原则。领导者从提高整体效能出发，对整个工作如何顺利完成有个总体考虑；在此基础上，根据人员的技术、业务能力和其他情况，作仔细分工；并根据分工情况，制定出岗位责任制，做到各在其位，各适其职，各尽其责，从而实现工作上的分工协作。

(四)统筹兼顾原则。领导者一方面要从全局出发，抓住影响全局的关键性因素；另一方面，要照顾各个方面，发挥各部分应有的作用，使之协调一致。