领导者行为描述问卷

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领导者行为测量工具。

美国俄亥俄州立大学的心理学家亨普希尔和孔斯及其同仁1950年编制。根据九项领导行为的基本向量，即主动、成员身份、代表、整合、组织、管辖、信息沟通、认可、生产等而编制的。它有两个基本的领导行为维度，即“体贴”与“主动结构”。

“体贴”即“关心人”的领导行为，注重与下属的友谊，关心他们的需要，尊重下级的意见。

“主动结构”即“抓组织”的领导行为，注重于工作的组织和计划，规定成员的工作职责与工作任务等。两个维度各由15个项目来测查，通过团体成员对他们的领导人就问卷上的每个项目进行分数评定，来判断领导人是工作取向还是人员取向。

该问卷后经其同事霍平和温纳及弗雷希曼修定，主要用于军事和教育情境及工业组织的领导行为评测。