马太效应

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用以概括社会给予“显人才”和“潜人才”不公正待遇的不良社会现象的一种方法。

美国哥伦比亚大学社会学家罗伯特·默顿根据米克曼与美国诺贝尔奖金获得者谈话所得的资料和科学家的笔记、书信、文件等资料，研究了科学家既有声望、地位对社会心理的影响，这种心理状态又反过来影响已成名和未成名科学家的社会地位，及他们之间的荣誉、报酬的分配。1973年他提出了“马太效应”一词，用以概括这样一种社会现象：“对已有相当声誉的科学家作出的特殊科学贡献给予的荣誉越来越多，而对那些还未出名的科学家则不肯承认他们的成绩。

”这种情形就象《圣经》的《马太福音》第二十五章中所说的：

“因为凡有的，还要加给他，叫他多余。

没有的，连他所有的，也要夺过来。

”

“马太效应”是一种社会惯性。已经成名的“显人才”，社会给予他的荣誉、待遇、职位越来越多，而尚未成名的“潜人才”，经过艰苦努力创造的成果无人问律。

“马太效应”提醒社会对已成名的人才不宜乱加头衔和过多地干扰其研究工作；对尚未成名的潜人才则应予扶植。