三项制度改革

三项制度改革指企业劳动用工、工资分配、社会保险制度改革。1987年，湖南省株洲市被确定为全国城市企业三项制度改革的综合试点市。其主要内容是： 第一，进行劳动制度改革，改国家用工为企业用工，试行全员劳动合同化管理，实行多种形式的优化劳动组合； 第二，进行人事制度改革，取消企业行政级别，废除干部职务终身制，企业实行职员制度；第三，进行工资分配制度改革，企业工资总额与经济效益挂钩，企业内部实行多种工资分配形式，初步理顺企业经营者与生产者的收入分配关系。试点改革进展顺利，效果明显。1991年3月江泽民总书记来湘视察时，对株洲市的做法和经验给予充分肯定。株洲经验在省内和国内得到重视和推广。1992年3月湖南省政府在株洲市召开企业三项制度改革经验交流会，加快全省企业内部制度改革步伐。到年底，全省90%的企业进行内部分配制度改革，50%的企业进行优化劳动组合，15%的企业实行全员劳动合同制管理，45%的企业进行人事制度的改革，全省职工养老保险县级统筹面达97%，职工待业保险的缴纳面达97%。现在全省90%以上的企业进行了工资、劳动、人事三项制度改革。