人力资本与人力资本投资human capital and human capital investment

人力资本亦称“非物力资本”，是指劳动者所具备的知识与技能和健康状态，由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本——人力资本。虽然亚当·斯密很早就提出了人力资本这个概念，但直到20世纪60年代，经过加里·贝克尔和西奥多·舒尔茨的研究，人力资本这个概念才被广泛运用到经济学中。
任何使人力资本增值的活动就是人力资本投资。它包括：
❶医疗和保健；
❷在职人员培训；
❸正规教育；
❹成人教育与培训；
❺迁移者工作搜寻。人力资本投资的决策是一种收益与成本的权衡。其成本包括：实际的费用或直接的费用；放弃的工资报酬，以及心理成本。投资的预期收益可能是以各种形式表现出来的：较高的未来收入，终身工作满意程度的提高，对娱乐活动欣赏水平的提高以及欣赏兴趣的增长等。人力资本投资的基本模型是：其中B_i为第i年的收益，r为折现率，为投资收益折现值总和，C为投资成本。模型的基本假设是，只要未来收益的现值总和超过了成本，人们就应当继续追加投资，只有二者相等或收益低于成本时，人们才会停止追加投资。