人才管理原理

主张科学地选拔、任用和培训人才、以实现人才管理科学化的管理原理，是人事行政所依据的基本原理之一。包括结构优化原理、动态调节原理、平等竞争原理和激励原理。
❶结构优化原理； 按照地区、部门、能力、年龄、专业、个性等因素对人才群体结构进行优化组合，争取人才群体的最佳效能。
❷动态调节原理： 事和人变化以后，要通过人才的全方位流动，来实现事与人的最佳配置，以使事和人在变化——人才流动——再变化——人才再流动的循环中始终处于良好的动态平衡。
❸平等竞争原理： 在选拔、任用、晋升等问题上坚持机会平等、公平竞争，以实现择优录用、淘汰庸才。
❹激励原理：要激发并满足人才的不同层次的需求，以发挥他们的主动性。