停工工资

指在企业停工期间，按职工原有工资的一定比例发给职工的津贴。国务院在1957年规定，工业、基本建设、交通运输企业，在停工期间，应发给职工原有工资的75%的停工工资；如有困难，可由省、市、自治区的有关部门根据具体情况分别拟定较低的工资标准发布实行。对于由职工本身的原因造成的停工，则不发给过失者停工工资。对非因职工本人过失造成的停工，又无法调做其他的工作，则支付给职工停工工资。其标准是：停工三日以内，工资照发； 停工三日以上，按职工工资的75%计发。职工在试制新产品、试用新机器、试用新工具、试行先进经验和试行合理化建议期间，非因本人过失而造成的停工，应按照本人标准工资的100%计发。此外，在停工期间，职工原来享有的地区津贴、野外津贴、生活补助、均按照停工工资的同一比例发给。
以上规定，不包括冬季非施工期间的建筑安装企业。

停工工资

又称“停工津贴”。停工期间的工资待遇，属特殊情况下支付给职工的工资。计发停工工资的原则是： 按造成停工的不同原因，采取不同政策。凡因职工本身过失造成停工的，不发给过失者停工工资；非因职工本身过失造成停工的，停工三日以内工资照发； 停工三日 以上的，按本人标准工资的75%计发； 职工在试制新产品、新设备、新工具，试行新工艺和合理化建议期间，非因本人过失造成停工的，原工资照发。企业应采取措施避免或减少停工，如遇无法避免的停工时，应尽量把受停工影响的职工调做其他工作。

停工工资

亦称“停工津贴”。企业停工期间，按职工原有工资的一定比例发给的津贴。我国依据停工的不同原因而实行不同的政策： 因职工本人过失造成的停工，不发停工工资； 非因职工本人过失而出现的停工，一般在3日以内照发工资，3日以上者按职工计时工资标准的75%计发停工工资，职工试制新产品、试用新机器、试用新工具、试行先进经验、试行合理化建议期间，非本人过失造成停工时，应照发原工资。停工期间，职工原来享有的地区津贴、野外津贴、生活补助、均按停工津贴的同一比例发给。