公共关系部组织原则

组建公共关系部应遵循的主要原则。包括：
❶规模的适应性原则。指公共关系部的规模应同组织的规模、组织对公共关系工作的特殊要求和组织的发展状况相适应。一般来说，规模大的组织，其公共关系部的规模相应要大，人数较多，门类齐全，分工较细。中等规模组织，其公共关系部规模相应缩小。小规模组织则不一定要设立公共关系部，只需任命少数公共关系人员或聘请公共关系顾问。同时，组织对公共关系工作的特殊要求也影响公共关系机构的规模。
❷工作的针对性原则。指公共关系部的部门设置应当有针对性地根据自己所依附的组织的性质和不同的公众对象来确定。
❸地区的适应性原则。指公共关系部门的设置应适应其组织工作的地区性特点。当组织规模大、工作范围广、跨越地区和国界时，公共关系部应根据地区或国家的不同设置有关机构。

公共关系部组织原则

组建公共关系部应遵循的主要原则。包括： (1)规模的适应性原则。指公共关系部的规模应同组织的规模、组织对公共关系工作的特殊要求和组织的发展状况相适应。一般来说，规模大的组织，其公共关系部的规模相应要大，人数较多，门类齐全，分工较细。中等规模组织，其公共关系部规模相应缩小。小规模组织则不一定要设立公共关系部，只需任命少数公共关系人员或聘请公共关系顾问。同时，组织对公共关系工作的特殊要求也影响公共关系机构的规模。(2)工作的针对性原则。指公共关系部的部门设置应当有针对性地根据自己所依附的组织的性质和不同的公众对象来确定。(3)地区的适应性原则。指公共关系部门的设置应适应其组织工作的地区性特点。当组织规模大、工作范围广、跨越地区和国界时，公共关系部应根据地区或国家的不同设置有关机构。