公务员降职

公务员所任职务的下降。一般是指用人单位或者任免机关按照法定程序，对那些不能胜任本职工作的公务员由现在职务降到一个较低职务的过程，所以，降职一般就意味着公务员地位的降低、职权与责任的相对缩小，以及工资等其它各种社会保障的相应降低。降职作为公务员制度的一个有机组成部分，是比较适应当今形势的，我国过去僵化的人事行政管理大大阻碍了政治生活的进程，阻碍了政治生活的现代化。为了适应时代的需要，公务员实行降职制度，至少在实践中打破了干部只升不降的历史。近几年我国干部人事制度改革的实践也证明了领导能上能下、能官能民是一条成功的经验，这有助于提高公务员在工作中的上进心，从而消除消极守旧的懒惰倾向，以保证国家行政机关各级领导岗位经常保持最佳人选，当然，这必须也给机构改革和人员调整带来一定的阻力，需要在实践中加以注意克服。需要指出的是，降职虽然并不是一种行政处分，而只是根据工作需要和适才适用的原则所作的相应调整。但是，对于公务员尤其对于常任制的业务类公务员来说，降职不能作为一种经常性的人事安排，否则会影响政府系统工作的稳定性。因此，降职必需有十分必要和充足的理由，而且每次一般只降一级，依照法定程序来进行。