关闭工厂Lockout

雇主拒绝雇佣工人而将工人排斥于工厂外，目的是防止工人组织工会，或破坏工会，或阻挠工会活动。关闭工厂受塔夫脱—哈特利法的限制，但未被禁止。

关闭工厂Closed Shop

即“排外性雇佣制企业”。指只雇佣工会会员的工厂或企业。某一工会或某些工会与雇主通过协商达成协议，企业只雇佣该工会或参与协商的几个工会的成员，从而达到保护特定工会会员利益的目的。与开放性雇佣制企业相对。在美国为早期工会主义的主要特征，是行业工会组织发展的结果。直至二十世纪上半叶仍普遍存在，成为劳资冲突的根源。各工会为取得这种协议，经常罢工，但屡遭失败。1935年《国家劳工关系法》规定雇工有组织工会、集体谈判的权利，禁止雇主帮助建立公司工会。1947年《塔夫脱-哈特莱法》规定从事州际贸易的企业只雇佣工会会员为非法，但这种制度仍继续存在。1947年参加集体谈判协议的工人中，约有三分之一受雇于这类企业。1959年后此类企业仅剩百分之四。