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区别于企业外部劳动力市场，其特征是，企业招收的员工大部分是年轻人，企业内较高层的职位通常是通过内部晋升员工的办法来填充。企业的岗位级别和工资制度通常与资历挂钩，以鼓励员工留在企业中。存在内部劳动力市场的企业多为大型企业、产品垄断型企业或寡头垄断型企业。这一现象最初由Clark Kerr提出。
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