Z理论

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日裔美籍管理学家威廉·大内提出的管理理论。

大内运用比较方法分析美国与日本的企业组织，把企业分为A、J、Z三种类型，认为美国企业应向日本学习，进行革新，建立所谓Z型组织，该理论由此得名。所谓A型组织，指美国的企业管理模式，基本原则仍保留X理论，其特点是领导决策，员工被动服从，员工专职专能，短期雇佣，快速提拔。所谓J型组织，指日本的企业管理模式，基本设想是Y理论，注意生产事务，注重人的因素、人的需要和发展。

Z型组织的特点是：(1)长期终身雇佣制。(2)缓慢的评价和提升。(3)中等程度的专业化职业发展途径。

(4)含蓄的控制机制，采用统计报表、数字信息等手段，重视发挥人的经验和潜能。(5)决策之前先进行反复协商和统一思想。(6)树立牢固的整体观念，培养员工独立工作的能力。