员工激励personnel encouragement

人事管理手段之一。通过激励，在某种内部或外部刺激的影响下，使员工的心理状态和有效行为始终保持在一个较高的兴奋水平上，从而实现组织目标。员工只有在受到激发的情况下，才能发挥其最大的积极性、主动性和创造性，才能产生最高的工作效率。激励总是和员工的需要联系在一起，因为需要的满足是员工活动的推动力，是引起员工从事某种活动、指引员工去满足一定需要的内在动力，它体现着员工所需要的事物对其行为的激励作用，把员工的行为导向到一定的组织目标上。