地区工资差

指同一工资等级在不同地区之间的工资差别，简称“地区差”。地区工资差是根据各地经济发展水平、自然条件、物价水平和历史上形成的生活水平确定的。1956年我国工资改革时，将全国分成十一个地区类别，一类地区工资标准最低，十一类地区最高。如当时规定的五至十一类地区某一类职工某一级的工资标准如下表：

实行地区工资差，可以使全国不同地区的职工生活水平相差不大，更好地体现按劳分配原则。此外，由于边远地区和艰苦地区类别高，还能鼓励职工到边远地区和艰苦地区去工作。

地区工资差

简称“地区差”。即工资区类别的差别，其差别为：一类区100%，二类区103%，三类区106%……十一区类130%，每一类工资区提高三个百分点。职工在跨工资区之间调动时，凡执行全国（含中央主管部）统一工资标准的即套用本地区工资标准执行，执行非全国统一标准的，可以参照地区差的因素，适当处理工资。