增-减效应gain-loss effect

亦称“得失效应”、“得失理论”。人们倾向于非常喜欢那些对自己喜爱或尊重程度明显高的人，非常不喜欢那些对自己喜爱或尊重程度明显低的人的人际关系现象。最早由美国心理学家阿伦森(Elliot Aronson,1932— )与林德(Darwyn E.Linder,1939— )证实。

增-减效应

亦称“得失效应”、“得失理论”。最早由美国心理学家阿伦森(Elliot Aronson, 1932—　)与林德(Darwyn E. Linder, 1939—　)证实的一种人际关系现象。即人们倾向于非常喜欢那些对自己的喜爱或尊重程度明显提高的人，非常不喜欢那些对自己的喜爱或尊重程度明显降低的人。