一般性激因

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现代管理心理理论把激励人积极性的外部动因，分为强制性激因和激励性激因两大种。

激励性激因中又有目标性激因和一般性激因两类。一般性激因，指只具有引动需要的刺激意义，而不具有满足需要的对象性质的激因。例如，有鼓励性的动员报告或个别谈话，先进人物的模范事迹、勤奋工作的风气，力争上游的竞赛，扶正压邪的群众舆论，以及引人奋发的管理措施和规章制度等等，都属于一般性激因。