女职工劳动保护制度

新中国成立以来，甘肃省女职工队伍迅速壮大，1995年全省企业在岗女职工达到53.85万人。50年代初期，甘肃省即初步建立了女职工保护制度，经过40多年的实践，逐步建立了一套完整的女职工劳动保护制度。现行制度的内容主要有：1不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由，降低女职工的工资；(2)如从事与男职工一样的工作，则享受同等报酬； (3)禁止女职工担任繁重或有害妇女生理机能的工作；(4)怀孕和哺乳婴儿未满6个月的女职工不得延长工作时间；(5)怀孕7个月和哺乳婴儿未满4个月的女职工不得从事夜班工作；(6)怀孕期间对原工作不能胜任时，可根据医疗单位的证明， 给予减少工作时间或调换轻便工作的照顾； (7)做好经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”保护工作；对从事有毒、有害工种的女工，每年进行一次体检， 发现问题， 及时调离治疗。