岗位劳动评价体系

通过测试和评定不同岗位的四项基本劳动要素。科学评价不同岗位的规范劳动差别，并以此作为确定劳动报酬的主要依据。它是实行岗位技能工资制的基础工作。岗位劳动评价体系由评价指标、评价标准、各项指标的权数比重和评价的基本方法等组成。从我国企业的实际情况出发，可采取理论与实际相结合、科学测试与经验评估相结合、领导与群众相结合、专业人员与非专业人员相结合，广泛运用多种技术和切实可行的方法进行岗位劳动测评。先对各单项指标进行测试和评估，再进行综合评价并相应计算出各岗位劳动的综合评价总分，据此合理地确定各岗位的劳动差别，为相应确定工资差别提供依据。