岗位技能工资制

由基本工资和辅助工资两部分组成。基本工资部分由技能工资和岗位工资两个单元构成； 辅助工资部分包括年功工资、特殊工资（如岗位津贴等）构成。技能工资是根据不同岗位、职位、职务及其劳动技能水平而确定；岗位工资是根据职工所任职务或所在职位的责任轻重、劳动强度和劳动条件确定。实行岗位技能工资制的关键是各单位正确确定职工的劳动岗位和正确评定职工的劳动技能水平。甘肃省推行岗位技能工资制始于80年代，1992年开始推广，至1995年底，实行岗位技能工资制的企业已达849个、职工56万余人。

岗位技能工资制

指在工资的宏观调控前提下，以岗位劳动评价为基础，以岗位工资、技能工资为基本工资单位，以职工实际劳动贡献决定报酬的企业内部的分配制度。“八五”初期，为了贯彻落实《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和 “八五”计划的建议》的精神，劳动部提出在国营企业要“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度”，其特点是由过去的分配制度中只强调技术等级过渡到强调岗位等级和技术等级相结合，考核择优上岗，一岗一薪，易岗同时易薪。

岗位技能工资制

以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能，劳动责任，劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主的企业基本工资制度。它是企业内部分配的主体和基础。党的十三届七中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》第(58)条中明确提出：“在企业继续完善工资总额与经济效益挂钩的办法，逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。” 岗位技能工资制主要由技能工资、岗位（职务）工资两个单元构成，这是国家确认的基本工资。它根据按生产中不同工种、不同岗位和不同技能确定劳动报酬的一种工资形式，是结构工资或组合工资的主要构成。根据职工不同职务或岗位的责任大小、劳动繁简、技术难易、环境好坏等要素，可划分若干子目，进行科学测评确定，以体现应有的差别。岗位技能工资是把劳动岗位、技术水平与工资报酬密切结合的一种内部工资分配。岗位技能工资制适用于专业化程度高、分工细、工种技术单一、工作物对象较固定的企业、工种。其特点： 工资标准按岗位要求和技术水平分别确定，职工只要能上岗并胜任工作，便可领取岗位技能工资；职工变动工作岗位，岗位技能工资随之变动； 每个岗位均有明确的职责范围和技术要求，职工达到要求方能上岗工作，反之便下岗待工。形成上岗靠竞争、收入靠贡献的竞争机制，对职工有一定的激励作用。另外企业可以从自己实际出发，设置企业内部有效的辅助单元。