工资测算

在工资改革、工资调整、职工升级和增加工资过程中，初步方案拟定后，先进行预测性计算，对工资总额、平均工资、工资等级、升级人数、增资数额等情况的计算工作的总称。根据这种测算，再对工资初步方案进行可行性研究和必要的修改补充，从而制定出一个比较恰当合理、符合工资改革和工资调整要求的方案，避免超出预计的工资增长幅度、增资总额及其他不合理现象，使工资改革和工资调整达到预期目的。工资测算是一项专业性很强的工作，对工资改革和工资调整的结果有很大影响，是工资工作的一个重要组成部分。

工资测算

指工资改革和工资调整中的一个重要步骤。也即在初步确定工资制度的改革或工资制度的调整方案后，依照该方案的规定，对工资总额、平均工资及其平均工资的增长额、工资等级的变化、需要变动工资的职工人数等进行的预测性计算。工资测算是对工资改革方案或工资调整方案进行可行性研究的前提条件，是决定要否对方案进行修改、补充，从而制定出一个比较恰当的工资改革方案或工资调整方案的依据。

工资测算

对工资总额、平均工资增长额、工资等级变化、需要增加工资的职工人数等预测性计算。国家劳动工资部门制定工资政策的可行性研究。