干部聘任制

亦称聘任制度。是以聘请方式任用干部的制度。实行聘任制，招聘单位可以采用登门聘请也可以出榜招贤，经过适当的考核如招标投标、施政答辩、考试等，择优选聘。也可聘请主要负责人，然后由他组织班子。聘任制通过主聘和应聘双方签订契约，使应聘人员在聘期内担任一定的职务并遵循各项规定。聘期可长可短，也可聘请兼职。聘任制必须有严格考核作保证，防止任人唯亲和聘用干部产生临时观念。聘任干部主要内容有聘用原则、聘用范围、聘用对象和聘用程序等。程序一般是：
❶由招聘单位发出招聘启事，说明招聘工作的性质、责任、待遇，应聘人应具备的资格、学历和年龄等要求，以及招聘办法。
❷应聘人向招聘单位提出申请，还应提交个人简历、毕业证书、学位证书、科研成果、工作成绩等。
❸招聘单位成立由领导、专家组成招聘委员会，负责审查应聘人的条件，进行考核、考试，评出成绩，然后确定聘用名单次序。
❹聘用单位与被录用的聘用者签订合同书。实行聘任制有利于发挥人才特长和挖掘人才潜力，有利于唯才是举，选贤任能的社会风尚的形成。