建筑企业全面人事劳动管理

建筑企业全面管理的内容之一。建筑企业以提高劳动生产率、人尽其才为目标，对企业人员所施行的综合性、系统性管理。其主要特点是： (1) 全企业性，与企业各部门各层次都有关联； (2) 全过程性，实行从人员规划、招收、教育、组织、使用、考核、奖惩、辞退全过程的连续管理；(3) 全员性，包括行政干部、技术人员和工人在内的全体人员既是管理对象，又都有权参加管理。全面人事劳动管理的基本任务，是将个人志趣、工作需要、教育培训、成效考核、劳动报酬、职位升迁等结合起来，从制度上保证开发人才、量才使用、人尽其才，从而提高劳动生产率。一般由企业人事副经理负责组织实施。