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根据各种劳动岗位对工人素质的要求，对现有工人进行全面考核，选择最合适的人员上岗工作。这是引入竞争机制，搞活固定工制度的一种形式。它改变了用行政办法分配工人工作岗位的做法，有利于促进工人学习文化技术知识和实际操作能力，增强责任心，提高企业劳动效率。
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