有限计件工资

指对工人的计件工资的超额部分加以限制的计件工资制度。有限计件工资的形式很多，常见的有三种：(1)对劳动者个人的计件超额工资规定最高限额，例如不得超过企业平均工资的25～30%。当计件工资超过这个限额时，不再支付超额部分的工资，或者超过限额部分不按原来的计件单价支付，而是按较低的单价付给计件工资；(2)采用计件单价累退的办法，即超额完成劳动定额的幅度越大，超额部分的计件单价越低；(3)实行计件单价浮动的办法，即整个企业或生产单位的计件超额工资总额是固定的，计件单价随工人超额总产量的多少而浮动。工人超产越多，计件单价越低；超产越少，计件单价越高。但工人个人的计件超额工资没有限制，超额越多，工资越高。

有限计件工资

计件工资的一种形式。职工完成产量定额的部分按统一计件单价计算工资。超过定额部分不按统一计件单价计算工资。职工的劳动报酬和产品数量变化成反比，不利于从物质利益上激发职工关心自己的劳动成果。