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见“期望理论”。
美国管理心理学家弗鲁姆(V. H. Vroom, 1932— )早期提出的激励理论。认为激励力量的大小取决于对行为的结果作出判断;对实现目标的可能性作出估计。可用公式F=V·E表示。F代表动机强度。V是对实现目标的价值或报酬的主观判断和评价。E代表期望值,是行为者对实现目标可能性的主观估计。
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