权变理论contingency theory

美国管理学界20世纪70年代形成的一种企业管理理论。权变论者认为，企业要根据所处内外环境的变化而灵活采取相应的管理方法。他们强调权变关系是两个或更多变数之间的函数关系。所谓函数关系是指作为因变数的管理思想、管理方法和管理技术等，要随环境条件自变数的变化而变化。如在企业的领导方式上，如果现行社会趋向于自由主义，而职工又是具有高度科技的专业人员，就要采用职工参与式的开放性的领导方式；如果现行社会趋向于权力主义，而职工又是文化程度不高的非科技专业人员，就应以集权的领导方式为宜。

权变理论contingent theory

亦称“超Y理论”或“应变理论”，见“超Y理论”。

权变理论contingency theory

亦称“超Y理论”、“应变理论”。20世纪70年代初西方管理理论或学派。由美国管理心理学家莫尔斯(John J. Morse)和洛希(Jay W. Lorsch)提出。认为领导行为和管理工作应根据企业内外条件的变化，采取与之相应的管理方式，不存在一成不变的、普遍使用的“最好的”管理理论和方法。在组织结构方面，认为组织是和外界相互影响的一个开放系统；把工业组织分成不同的结构模式，不同的模式采取不同的管理方式；在人事管理方面，认为管理方式要因工作性质、成员素质而异。