权威组织理论

又称“官僚制管理理论”、“行政组织理论”。由德国著名管理学家、社会学家韦伯(Weber,Max,1864—1920)提出的“任何组织都要以权威作为基础”的一种管理理论。该理论将权力分为三种：(1)　传统权力。按传统惯例或按世袭获得的权力。(2)　魅力权力，或超凡权力。以个人的奇迹和英雄业绩赢得追随者而获得的权力。(3)　法定权力。以法律和规章制度为依据而获得的权力。该理论认为只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，并提出了理想的组织模式。组织中的一层层人员应有固定和正式的职责，依靠一套完整的法规制度，依法行使职权，以有效地追求和达到整个组织的目标。