正式组织Zhengshi zuzhi

有正式明文规定、为权力机构所承认的组织。正式组织是社会结构的主体，是社会正常运行的基础。它具有以下特征：
❶有良好的结构，即有明确的分工和职位，等级序列和从属关系清晰；
❷有严格而科学的规章制度，每一职务的权力和义务规定明确；
❸大多具有长久性和稳定性。正式组织特别强调秩序的重要性，所以组织结构缺乏弹性，有时不易应付外界环境的突然变化。它所注意的等级序列有时也不利于优秀人才的脱颖而出。

正式组织

有正式、公开的组织目标、组织结构、规范和活动的社会组织。一般具有法人地位。如政党、军队、机关、企业、学校等。

正式组织

有组织目标、组织结构、规范和行动的社会组织。一般具有法人地位。如军队、企业等。

正式组织Formal Organization

经过法定程序产生，具有正式的名称，明确的组织目标、组织规范、制度和组织结构形态以及稳定的权责利关系的组织。
正式组织是与非正式组织（参见非正式组织）相对而言的。正式组织以完成组织目标为核心，以效率为标准，其成员的行为受到组织较多约束。而非正式组织则以感情为纽带，以成员情感和兴趣的满足为标准，其成员的行为较自由。
正式组织的概念也是在与非正式组织概念的对比中提出来的。许多管理学者如梅奥、巴纳德、卡斯特和罗森茨韦克、孔茨和奥唐纳等都对正式组织与非正式组织的概念有过论述。
传统的管理学家强调正式组织，而人际关系学派则关注非正式组织的重要性。但事实上，非正式组织是伴随正式组织的建立而产生，正式组织与非正式组织是彼此交织在一起，共存于同一个组织中的。

正式组织

formal organization

正式组织formal organization

即“正式群体”。