沮丧反应depressive response

企业管理中最为常见的 一种心理疾病。它包括悲观、伤感、怯懦、消沉、丧失活力、没有生气、兴趣索然、食不甘味、浑浑噩噩等。沮丧反应的持续，不仅会造成职工的情感挫折，而且会影响职工的参与热情和工作积极性。沮丧的恶化，达到极点便会产生轻生或自杀心理。因此，对职工的沮丧反应要及时进行心理辅导。管理者对有沮丧反应的职工要给予同情、理解、安慰、支持和耐心的开导，做好思想工作。沮丧反应同职工的责任感、自我要求、目标和抱负水平等有关。一般倾向是责任感越强、自我设置的标准越严格， 目标和抱负水平越高、工作追求尽美尽善者，往往个性和情感品质越脆弱，并容易引起沮丧反应。