满意的利润

它是充分考虑到企业未来的各种主、客观因素及其相应的行为后果，通过综合研究预测所确定的一种目标利润，具有一定的现实基础。这一概念是由美国管理学家西蒙于20世纪30年代首先提出的。它不同于传统决策理论所确定的最大利润目标。最大利润目标是在“理性的人”或“经济人”的假定前提下，依照“最佳化”原则确定的。而西蒙首创的现代决策理论，则注重事物的客观性，合理估量人的行为能力，在“令人满意”准则限定下，放弃最大利润目标而代之以满意的利润目标。这种理论认为，在追求满意利润的过程中，如能持续不断地延续下去，也可以达到最大利润目标。也就是说，一个企业若能经常获得满意的利润便可集腋成裘。