人员比例与人员结构

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各类不同类型人员之间的数量之比，即人员比例。

包括：领导干部正职与副职的比例；领导干部与一般干部的比例；干部与工勤人员的比例；业务人员与行政后勤人员的比例；各年龄层次人员之间的比例；不同文化程度人员之间的比例；不同层次研究人员、技术人员之间的比例等等。恰当的人员比例是形成合理的人员结构的基本条件。人员结构是各种不同类型人员的配合、组织形态。主要表现为：
❶ 共有几种类型的人员；
❷ 各类人员的相互比例和分别占人员总数的比例；
❸ 他们之间的组织关系。

人员结构可分为：职务结构、业务结构、年龄结构、文化结构、工龄结构等等。科学的人员比例和人员结构是保证工作效益和精干人员编制的重要条件，也是编制管理的重要内容。