人才交流

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主要指科技和领导人才之间的互相交换、往来、流动，是人才管理的一个重要方面。

学术交流也有人才交流的一方面含义，如学术讨论、技术发明、工作经验等多渠道、多形式的交流，以及国际交流，出国考察、进修、讲学等。科技人才的交流，可以促进学术研究、活跃学术气氛，发挥杂交优势，提高创造效率。领导干部的交流，可以更好地发挥他们的特长，开拓视野，增长才干，利于改革、开放、创新、搞活，利于克服官僚主义。人才交流必须遵循双方互利、平等的原则，不能以损害一方而增益另一方。

人才交流以自愿协商和双向互动为特点，要有计划有组织的合理交流，避免盲目性。