人才社会化

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从整个社会的宏观角度，考虑并安排人才的发现、培养和使用等问题的综合性活动，是克服人才局部相对过剩现象的根本办法。

人才社会化主要有三个方面内容：(1)实现人事体制改革。改变人事关系的部门所有制，削弱单位或部门对其成员的绝对控制权。

(2)更新人才观。确立人才是全社会的财富，应该为国家和人民所用的社会人才观。从全局和整体的利益出发，处理好人才的培养与使用等问题。(3)执行灵活的政策和措施，从制度上可采用招聘制、业余兼职和第二职业等方式，建立各种人才开发机构。

鼓励并支持人才的合理流动等。