人才需求预测

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是根据人才与经济、社会、科技协调发展的关系，探寻它们之间内在的、互相影响、互相作用的规律性，按照这些规律来模拟、推断在今后目标年中对各级各类专业技术人才的需求状况的一种方法。

人才需求预测是经济、科技和社会的发展对人才管理工作所提出的必然要求，因为经济、科技、社会的发展与人才开发和使用之间在当代呈现出日益密切的关联性。人才需求预测是一项有计划地培养人才、使用人才的基础工作，是人才管理的重要组成部分。

它在我国的兴起只是近五六年内的事情，现在已由分散的科学研究发展为国家统一领导和部署的全国性的预测工作。

人才需求预测按不同的分类方法可分成不同的种类；按范围可分为宏观预测和微观预测；按时间人才需求预测可分为近期、中期和长期预测；按内容可分为社会需求预测、教育发展预测、卫生发展预测、专业寿命周期预测等。

人才需求预测一般要考虑四个方面的内容：
❶ 人才需求量和人才培养规模预测；
❷ 人才的学历层次结构比例的预测；
❸ 人才专业和科类结构比例的预测；
❹ 各类人才培养形式结构比例的预测。这四个方面的预测是搞好人才培养计划的可靠基础。

人才需求预测常用的几种方法：
❶ 人才需求法。从教育与经济的关系入手，估计国民经济对各种专业与各种层次的人才需求来进行人才需求预测；
❷ 社会目标法。

把个人和社会对受教育的需求作为依据，进行人才需求预测；
❸ 行政普查法。直接向用人部门征询未来若干年，他们对各种专门人才的需求情况，综合他们的回复，做出预测；
❹ 历史分析法。立足于对历史和现状的深入分析，从下向上进行预测；
❺ 国际比较法。以发达国家的人才现状为参照系，对本国若干年后的人才需求进行预测。