私营企业劳动管理

指私营企业通过一定的劳动管理法规加以确认并形成的各种劳动管理制度。其主要内容包括劳动力管理，劳动报酬和劳动福利管理，劳动保护管理和劳动争议管理等。私营企业劳动管理需要通过一定的劳动管理法规加以确认并形成各种劳动制度。因此，私营企业的劳动管理必须遵循《私营企业暂行条例》、《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》有关规定以及 《企业劳动争议处理条例》、《劳动监察规定》、《劳动法》等。根据这些规定，概括起来主要包括以下几方面的内容：(1) 私营企业招用职工的法律规定； (2) 劳动合同的法律规定； (3) 劳动保护的法律规定；(4) 劳动争议处理的法律规定。