管理与伦理

管理是人类组织社会活动的最基本工具，是社会生活中的普遍现象。管理过程中贯穿着社会伦理的要求，伦理历来是管理中的重要内容。管理与伦理两者相互贯通、相互影响，表现为：第一，伦理规范为社会管理服务，社会管理离不开伦理规范。国家这个“从人类社会分化出来的管理机构”(《列宁全集》第29卷，第432页)，在阶级社会里代表着统治阶级的利益和意志，一方面以法律的形式表达出来，实行管理，另一方面又以伦理要求的形式表达出来，作为管理社会的重要内容。在阶级和国家消亡后，社会生活的管理将在更大的程度上依赖于社会伦理道德的规范和调节作用。第二，一定社会中的管理原则与伦理原则总是表现出基本一致和协调发展。新中国成立后，社会主义新型的伦理关系，与社会主义企业管理中实行的职工民主管理、“各尽所能，按劳分配”、“兼顾国家、企业、个人三者间利益”、“物质鼓励与思想政治教育相结合”等管理原则和方法，就是基本一致的。第三，管理活动中要求的个人品质与社会伦理要求的道德品质是一致的，前者是后者的具体表现形态。社会伦理所要求的道德品质发生变化，管理活动中所要求的个人品质也会相应变化。在管理过程中人们的行为品质的变化，也会对社会伦理关系现状和道德面貌产生深刻影响。第四，伦理学中关于道德调节的理论日益明显地向管理理论中渗透，道德因素在管理活动中的地位和作用日益重要。管理在本质上是人的管理，要达到有效的管理是离不开伦理道德的。