管理人才的应变能力

管理人才的应变能力是指管理人才善于根据客观情况的变化，及时反馈、随机应变地进行调节的能力。它是管理人才的基本能力，管理人才的应变能力主要有：
(1) 有敏锐的洞察力，从各种征兆中，察觉到变化的到来，即能够明察秋毫。
(2) 有准确、可靠、有效、得力的情报系统和信息反馈系统，以保证及时掌握各种变化动态。
(3) 发现了变化的可能性时，能及时作好应变准备。
(4) 当发现某种变化是有利于社会进步时，应主动推动变革而不能阻挠变革。
(5) 在突然的、不可预料的变化面前，沉着镇定，并采取果断措施而不惊慌失措，束手无策。
管理人才的应变能力，与管理人才的气质、素养、智能、见识、阅历有很大关系。管理人才应当加强自身修养，不断提高自己的素养，广见博闻，博学多才，使自己的应变能力在实践活动中得到提高。