管理伦理学与管理学

管理伦理学是研究人类管理活动中道德现象的科学，管理学则是研究管理活动过程、规律和方法的科学，二者属于相邻学科，在学科的研究目的、对象和方法上，既有区别，又存在着联系和交叉现象。（一）在研究对象上，管理学不仅要研究管理过程、人与人的关系包括伦理道德关系，还要研究人与物的关系，比管理伦理学宽泛；而管理伦理学却比它更深入和专门化。（二）在研究方法上，管理学多采用实验、社会调查、运筹学、系统工程学、电子计算机的方法，采用数学、模拟学、决策论、信息论的原理和方法。管理伦理学虽然也注重社会调查和数理分析等，但应用更多的是判断推理、分析综合、归纳演绎、从抽象到具体、历史与逻辑统一的哲学逻辑方法。（三）在研究目的上，管理学通过对管理过程的科学把握与指导，以促进管理目标的实现。管理伦理学的目的，则在于通过揭示管理过程中的伦理道德因素及其发展规律，协调管理系统的人际关系，增强管理者与被管理者的道德责任，发挥人的积极性，以利管理目标的实现。两者不能互相代替，但可以互相补充和促进。