管理哲学

介于哲学和管理学之间的一门边缘学科，是应用哲学的分支之一，又是管理学科的基础理论。管理哲学的研究对象是管理实践活动的普遍本质和一般规律、管理理论活动的基本方式和根本方法。它把哲学的原理具体化，应用于考察管理实践和管理理论，并对它们进行哲学反思，提炼出具有哲学意义的范畴，形成管理哲学体系。
管理哲学的中心范畴是“人”。因为，管理归根结底是以人的活动和人与人的关系为对象的。各种管理理论实际上也是以对人的不同理解为基础的，在管理思想史上相继提出了关于人的不同假设，即“工具人”——“经济人”——“社会人”——“决策人”的假设。管理哲学中的“人”是所谓“管理人”，而“管理人”是对管理中各个层次的人及人的各个方面的最一般的概括，它揭示了人在管理中的两重性： 人既是主体，又是客体，既是管理者，又是被管理者。是主体和客体、管理者和被管理者的辩证统一体。它表现了人的经济需要、社会需要和自我实现需要的统一。管理哲学的基本理论有： 管理价值论、管理过程论、管理意识论、管理方法论。管理价值论主要阐述管理的本质和特点，地位和职能，要素和形式； 管理过程论主要阐述管理活动的辩证过程、基本矛盾和发展动力及其运动规律； 管理意识论主要阐述管理意识的本质，构成和特性，并着重阐述管理意识的能动性和客观规律性的辩证关系、管理主体的素质和管理决策等问题； 管理方法论是在概括和总结管理实践经验，管理理论知识的基础上，有选择地应用系统论、控制论、信息论、心理学和行为科学所提供的方法，阐述管理实践过程和管理理论研究的一般方法。