职位归级

将所有职位依据职级规范归入适当的职级过程。换言之，即将职位的工作与职级规范相比较，认为充分相似者归入该职级。在职位评价后，将每一职位归入各个职级，再将每一职等中工作性质完全相似的职位归成同一职级。职位归级以后，职位的现任人员就要依据所归入的职级享受各种待遇。职位归级是影响职位分类成败的重要阶段，须谨慎从事，基本步骤如下：
❶归级调查。在办理职位归级之前，依照惯例，需进行归级调查。
❷办理职位归级。将职位工作与职级规范相比较，认为职级充分相似者应归入一类。
❸归级异议复核。职位归级之后，如出现职位的现任人员认为归级不当，应进行复核。职位归级需要遵循以下原则：
❶工作性质属同一职系，以其难易程度、责任轻重、所需资格条件为准。
❷工作性质属两个职系以上，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当，则以工作时间较多的工作性质为准。
❸工作性质属两个职系以上，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件不同，则以其工作程度较高的工作性质为准。