职工考核

指对企业成员进行的考察审核。在企业中，对职工进行的考核一般包括：技术业务水平、工作能力、工作态度和实际贡献大小等几个方面。各类人员的考核标准一般由上级主管部门统一制订。考核的形式分为经常性考核和定期考核两种。经常性考核主要结合日常生产和工作进行，着重考核职工的工作能力、工作态度、工作成绩等；定期考核主要采用各种形式的集中考试办法，着重考核职工的技术业务水平。职工的考核成绩是转正、定级、升级、晋职和评定职称的重要依据。

职工考核Technical Examination of Workers and Staff

对职工履行自己职责，完成任务的情况进行考察，主要对工作人员在工作过程中表现出的品行、工作态度、工作能力、工作业绩进行评价并以此来判断工作人员与其所从事的职位要求是否相称。
职工考核的内容主要有：(1)德。指政治素质、思想作风、社会道德和职业道德。(2)能。是指认识世界改造世界的能力，完成各项工作的能力。(3)勤。指勤奋精神，主要有积极性、创造性、主动性、纪律性和出勤率等。(4)绩。指工作实绩，包括工作的数量、质量和社会效益三个方面。