职等zhíděng

职务等级。例如：“公务员职等工资制的特点，一是以责任大小、工作难易繁简程度、任职资格条件为依据，确定工资职等，使按劳分配的原则在工资制度上得到了较好的体现。”(《工人日报》1991.4.28)
“职等工资制”是按所任职务等级领取工资的制度。例如：“最近国家有关部门提出了机关、事业单位工资改革的设想方案，其主要内容是，在国家机关建立公务人员职等工资制，在事业单位建立专业技术职务等级工资制。”（同上）

职等

工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责轻重、工作所需资格等条件相同的职级的归类，以比较不同职系之间职位的等级高低。不同职系的各个职级，都可以归入与其分类标准条件相同的职等。同一职等的所有职位，不论它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬相同。

职等

在每一垂直职程内按工作的复杂性而划分的每一职级。职等就是职级，只是职等以数字表示，职级以文字来表示。以文案职程为例，其职程有职等、职级和职阶3个部分，第一职等相当于三等文案，第二职等相当于二等文案，依此类推。如下表所示：

文 案 职 程

职等	职 级	职 阶
		1	2	3
5	文案主任	540	565	590
4	首席文案	485	510	535
3	一等文案	430	455	480
2	二等文案	380	400	420
1	三等文案	330	350	370

职等

根据一定标准和方法划分的职位等级。同一职等是由工作难易程度、责任大小和所需资格条件基本相同，而工作性质不同的职级组成的。划分职等，是为了比较不同职系间职位的等级，建立相互对应关系，制定公平合理的工资标准。