职能工资zhínénggōngzī

20世纪80年代初我国大型企业实行的一种新型工资形式。即企业根据职工对所担负职务的履行能力，将职工工资分成若干等级。
　◇ “职能工资”虽然在发达国家早已实行，但在我国还是一种新型工资方式。(劳动保护.1984.7)
　◇ 将“年功工资制”改为由资格工资与职能工资构成的“能力工资制”。(人民日报.2000.6.26)

职能工资zhínénɡɡōnɡzī

20世纪80年代初我国大型企业实行的一种新型工资形式，企业根据职工对所担负职务的履行能力，将职工工资分成若干等级。

职能工资

西方企业根据职工完成所担负任务的能力，将职工列为几个资格等级，定出每个资格等级的工资率并计发工资的一种工资形式。其具体做法有两类： (1) 单一职能工资。一个资格等级只相应规定一种工资率； (2) 范围职能工资。又分为两种：
❶在职工未升级、资格等级不变的情况下，随工龄的增长，工资额每年有一定程度的增加，直至退休；
❷工资定额规定最高限，待增加到一定程度后，就告停止。