又叫分段计酬工资。它以一定时间内工人创造的劳动成果即合格产品的数量作为计酬的依据。这种工资制要求： 工人完成劳动定额的，领取本人基本工资；超过定额部分，领取超额工资； 完不成定额的，则按欠产数扣发本人基本工资； 造成废次品及其他重大责任事故的，要酌情赔偿经济损失。
超额计件工资制
计件工资的一种制度。一种计时工资和计件工资相结合的工资形式。这种制度基本上不触动工人的标准工资，当工人完成劳动定额时，发给标准工资； 超过劳动定额部分按计件单价支付超额计件工资； 完不成劳动定额的，缺额部分在一定限额内扣发标准工资。