边际生产率工资论

一种说明在完全竞争条件下工资决定的理论。这里，边际生产率是指边际劳动生产率，即边际劳动产量。它是在技术水平和其他投入要素保持不变的条件下，在生产过程中每新追加一单位劳动所得到的产出增量。一般说来，随着劳动投入量的增加，边际劳动生产率一开始是逐渐增大的，但到一定程度后将逐渐递减。在完全竞争条件下，当劳动需求与劳动供给相一致时，劳动力作为一种生产要素，其工资（即其均衡价格）等于边际劳动生产率。如果工资高于边际劳动生产率，企业就会裁减劳动用工，或采取措施提高人均产量，使工资和边际劳动生产率达到平衡；相反，如果工资低于边际劳动生产率，工人就会退出劳动，使劳动供给减少，从而推动工资增加。从长期趋势看，工资将围绕边际劳动生产率上下波动。

边际生产率工资论marginal productivity theory of wages

一种利润最大化企业的生产要素——劳动力的需求理论，由英国的A. 马歇尔(A.Marshall)和J.B. 克拉克(J.B.Clark)提出，用以说明长期总的工资水平，是“现代”工资理论的鼻祖。这一理论的基本要点是：
❶工资是劳动力这个生产要素的“均衡价格”，即劳动力的需求价格和供给价格相一致时的价格，劳动力的需求价格取决于“边际劳动生产率”；
❷在生产资料有限的情况下，劳动生产率随劳动者数量的增加而递减，最后一个劳动者所提供的生产率就是“边际生产率”，它决定工资的高低；
❸从长期趋势看，工资始终围绕边际劳动生产率这个中心上下波动，如果工资高于边际生产率，企业就会采取裁减劳动力的办法或用提高人均产量的办法，使工资和边际生产率达到平衡；反之，如果工资小于边际生产率，就会出现工人辞职或劳资纠纷，迫使工资增加；
❹根据这一理论，工资的增加只能通过减少工人人数和提高边际生产率来实现，而提高边际生产率的方法是提高工人的技术、增加生产中所用的资本量或进行技术革新。