非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难

成就大业并不是最难，难的是拥有贤才；拥有贤才并不是最难，难的是任用贤才；任用贤才并不是最难，难的是信任贤才。指用人贵在信任。语出宋·王钦若等《册府元龟·将帅部·识略》：“武安君谓秦王云：‘非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。’武安君欲为秦王并兼六国，恐授事而不见任，故先陈此言。”[例] “～”。用人之难，难在导向，特别是学历标准走极端，年龄规定太教条，忽略了真实的能力素质，造成了弄虚作假、只重本子不求本领以及人才浪费。(王士敏《营造人才解放的客观环境》)｜“～”。古往今来，历代统治者总是将其所认为的优秀人才置放在“吏部”，究其原因，盖在为了统治的长治久安。(郑成《意外的“考察”》)
减作〖非成业难，得贤难；非得贤难，用之难〗 沈组文《开辟优秀人才脱颖而出的绿色通道》：“古人云：‘～。’执政党的一项重要职能就是选人用人。用什么样的人，涉及到举什么旗、走什么路的问题；让什么样的人掌权，关系到党之兴亡、政之得失、事之成败、民之喜怒。”