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一种认为领导的成功有赖于客观情势因素的理论。即领导者的个性是否适应任务的要求,完成任务需要的条件是否具备,被领导者的条件、需求、态度如何,所处的工作环境是否适宜等等。例如单位的历史状况,人员年龄,工作性质,规模大小等等,都会影响领导效能。
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