香港分娩保障

根据香港《雇佣条例》，香港女性雇员，如为同一雇主连续服务不少于26个星期，可享有产前4个星期，产后6个星期的分娩假。享自分娩假期资格的女性雇员，经医生证明怀孕后，可以通知雇主预产期及开始收产假的日期。雇主在接获分娩通知后，不得以通知或代替通知金方式，解雇怀孕雇员。分娩期不可作为终止雇佣契约所需的通知期。女性雇员产假开始前已为雇主连续服务不少于40个星期，子女人数不超过两名时，可以享受分娩假期津贴。假期津贴以正常工资2/3计算，最多可以领取10个星期。以上规定，如雇主违例，最高罚款1万港元。雇员虚报在生子女人数，最高罚款为5000港元。