香港年终酬金

根据香港《雇佣条例》中有关年终酬金的规定，自1985年生效的年终酬金适用于所有按“连续性契约”受雇之雇员。年终酬金指根据合约而需每年支付之酬金。但不包括雇主随意愿而发给之酬金、年奖或其他为鼓励员工而发的奖励。酬金期指合约上所订之酬金期。如果合约上没有议定，则以每一个农历年度作为一个酬金期。酬金额指合约上所议定的连续受雇满一个酬金期后所应得之酬金额。如果合约上没有规定，则以一个月之工资为酬金额。年终酬金不包括超时工资。年终酬金的支付日期依合约上的日期。如果合约上没有议定，则以酬金期最后一日作为应支付酬金之日期。应在支付酬金之日或到期后7日之内支付。雇主如果未根据雇佣条例的有关规定支付年终酬金，最高可被罚1万港元。