劳动标准法

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又称“劳动基准法”。指确定职工劳动条件基本标准的法律。基本标准即最低标准。《日本劳动标准法》(1946年)第1条规定：鉴于本法所规定的劳动条件为最低标准，劳动关系中的当事人不仅不应以此标准为借口降低劳动条件，而且必须力求高于本标准。《韩国劳动标准法》(1953年制定，1961年修订)第2条以及中国台湾地区“劳动基准法”(1981年)第1条，均申明所规定的劳动条件为最低标准。1938年制定、后经多次修订的《美国公平劳动标准法》(又称《工资工时法》)即为对于最低工资标准和最高工时标准的规定。雇主与职工协商议定的劳动条件不得低于法律规定的最低标准。中国劳动法律、法规中规定的劳动条件，一般也属于最低标准。